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Salario


Ver También: Compensación de créditos Contratar y no pagar, delito de, Competencia laboral o penal Dimisión, Descuento de salario  Dimisión, Falta de pago de salarios  Preaviso y Auxilio de Cesantía, Descuentos  Propina  Salario mínimo Salario navideño  Suspensión de trabajo 

Contenido

Normativa

Legislación

  • Ley No. 709 de 1965, sobre privilegio[1]

Jurisprudencia

La disminución de la producción no constituye un caso fortuito que justifica una reducción del salario del personal.[3]

Las comisiones son una especie de salario variable, teniendo en cuenta la labor del gerente de ventas, pero la certificación no es suficientemente precisa cuando se refiere a una suma como salario promedio, sino que debe precisar que el gerente realizó ventas cuyas comisiones ascendían a ese monto.[4]

Nada impide que un empleado devengue un salario fijo y a la vez reciba una remuneración por labor rendida, lo que constituye un salario mixto.[5]

Si la empleada recibía las comisiones atendiendo a la cantidad de cobros que realizaba dentro de su jornada normal y no como pago de horas extras, las comisiones tenían el carácter de salario ordinario, que debía ser tenido en cuenta al computar las prestaciones.[6]

La Corte de Trabajo debió pronunciarse sobre la solicitud de compensación del salario de Navidad y bonificación con las deudas por anticipo de salario.[7]

El hecho de que una persona reciba un salario a destajo no es indicativo de que sea un trabajador ocasional.[8]

El Juez apreció adecuadamente que la empresa demandada había admitido la deuda reclamada por el trabajador que originó su dimisión, más aun cuando hizo un pago de comisiones después de presentada dicha dimisión.[9]

La forma de pago del salario se estableció en un contrato, en base a un 40% de las ganancias obtenidas por la empresa, lo que el Juez verificó por los datos del informe rendido por el auditor.[10]

Por las declaraciones del representante de la empresa se estableció que el trabajador percibía de manera permanente e invariable la suma de RD$3,000.00 como iguala de vehículo, más RD$8,000.00 de comisiones y RD$3,000.00 de salario básico.[11]

Tras ponderar las pruebas aportadas, la Corte a qua dedujo que el compromiso asumido por la entidad demandada frente al trabajador fue el pago de un 0.0030 por cada peso vendido, en lugar del 0.0030% de las ventas que se estimó como un porcentaje deducido por error.[12]

Ejerciendo su soberano poder de apreciación, de la prueba documental aportada los Jueces de fondo establecieron como salario del trabajador la cantidad de RD$2,500.00.[13]

Bonos

Para excluir un llamado “bono” del salario ordinario para establecer las prestaciones, se precisa examinar las condiciones en que era recibido, para determinar sus características. No. 24, Ter., Nov. 1999, B.J. 1068. 
Si se establece que los bonos constituyen salarios ordinarios y se demuestra que el trabajador los percibió en los doce últimos meses laborados, el hecho de que él no haya dimitido cuando la empresa modificó las condiciones en que serían recibidos, no la libera de computarlos en el pago de las prestaciones. No. 21, Ter., Nov. 2000, B.J. 1080.

Comida, alojamiento y demás gastos cubiertos por la empresa

Si bien los valores recibidos en dinero por los trabajadores de manera fija y permanente para ser utilizados en su alimentación y alojamiento forman parte de su salario ordinario, no constituyen salarios computables para el pago de prestaciones la alimentación y el alojamiento recibidos en especie en la industria hotelera como condición para la ejecución del contrato. No. 9, Ter., Ago. 2008, B.J. 1173.

Cuando la trabajadora alega que su salario está integrado por partidas específicas, tales como combustible, tarjeta de crédito, guardianes, teléfono, agua, luz y basura y el uso gratuito de un apartamento, el juez debe apreciar si todas esas partidas forman parte del salario o son recibidas debido a una vinculación con la dirección de la compañía, como en la especie, en que la trabajadora era esposa del Presidente de la misma.No. 53, Ter., Jun. 2009, B.J. 1183.

Están incluidos en el salario ordinario no sólo los montos fijos recibidos mensualmente, sino también los reembolsos por gastos entregados permanentemente por la empresa al trabajador.No. 38, Ter., May. 2011, B.J. 1206.

Comisiones

Para probar el monto del salario ganado por el gerente de venta por concepto de comisiones, es necesario establecer la cantidad de ventas efectuadas y no el promedio mensual devengado. No. 4, Pl. Ene. 1998, B.J. 1046..


A los fines del cómputo de las prestaciones, se consideran salarios ordinarios aquellas comisiones que el trabajador recibe por un servicio prestado dentro de su jornada normal de trabajo, a menos que el empleador pruebe que se trata de pagos extraordinarios por labores realizadas fuera de la jornada habitual. No. 12, Ter., Oct. 1998, B.J.1055.

El empleador está obligado a pagar las comisiones por ventas, aunque el trabajador que realizó las mismas ya no labore con él, no importando las razones de la terminación contractual. Su compromiso se mantiene sin importar cuándo o quién haya efectuado el cobro. No. 29, Ter., Mar.2005, B.J.1132.

Para determinar el salario ordinario de los viajantes, vendedores, propagandistas, promotores de ventas y quienes realizan actividades similares, se debe agregar a su salario fijo el monto de las comisiones por las actividades que realizan dentro de su jornada habitual, sin importar que entre estas actividades transcurran periodos mayores de un mes. No. 7, Ter., Ago. 2006, B.J. 1149.  
Al ser las comisiones parte del salario ordinario, el empleador está obligado a registrar los montos pagados por este concepto en el Libro de Sueldos y Jornales. De no hacerlo, frente a una demanda en pago de prestaciones, se toma como cierto el monto invocado por el trabajador. (Art. 311 C.Tr.)No. 19, Ter., Jul. 2010, B.J. 1196.


Cómputo

Para determinar el monto del salario con el que se han de computar las prestaciones, es necesario agregar a la suma recibida por el trabajador los descuentos y deducciones que por cualquier motivo realice el empleador. No. 15, Ter., Ago. 2004, B.J. 1125.


No puede el tribunal acoger el salario invocado por el trabajador, declarando que aparecieron pagos mayores de las que figuran en las Planillas de Personal Fijo, debiendo precisar el monto de esos pagos y su promedio anual, y con ellos determinar el salario diario para el cómputo de las prestaciones (Art. 14 Regl. 258-93). La validez de una Planilla de Personal fijo como documento probatorio depende de que se haya registrado en la Secretaría de Trabajo y no de que esté firmada por los trabajadores. No. 35, Ter., Ago. 2007, 1161.

Demanda en pago

Frente a una demanda por salarios dejados de pagar, carece de importancia determinar la naturaleza del contrato de trabajo. Siempre que se demuestre la prestación del servicio, el empleador tiene que demostrar su retribución, sin importar que se trate de un contrato por tiempo indefinido o por una obra o servicio determinados. No. 39, Ter., Jun. 2010, B.J. 1195.


Dependiente de los Beneficios

El hecho de que el monto del salario de un trabajador dependa de los beneficios obtenidos por la prestación de servicios, por sí solo no descarta la existencia del contrato de trabajo, ni convierte éste en un contrato de sociedad, sino que es una forma de pago también presente en la relación laboral.No. 48, Ter., Oct. 2003, B.J. 1115.


Dieta

Para que una dieta diaria sea parte del salario a los fines del cómputo de las prestaciones laborales, debe tener carácter permanente, aun cuando el empleado no incurra en gastos. Además, para considerar que una dieta de viajes tiene carácter de salario, deben exponerse motivos justificativos.[14]

Gastos de representación

Las sumas recibidas mensualmente por concepto de gastos de representación no constituyen un salario, sino erogaciones para la ejecución del contrato de trabajo. No. 53, Ter., Jun. 2009, B.J. 1183.

Igualdad

Uno de los vicepresidentes de la compañía, que fue, despedido, ganaba RD$800 mensuales. Otro vicepresidente ganaba RD$900. El despedido obtuvo retroactivamente el mismo salario que el otro vicepresidente.[15]

Incentivo


El incentivo gerencial que recibía anualmente el trabajador desahuciado, al ser un salario extraordinario, no se computa para establecer los montos de la cesantía y la omisión del preaviso. Tampoco puede el tribunal, cuando no se haya efectuado el pago del incentivo, imponer al empleador las condenaciones del Art. 86 del C.Tr. No. 18, Ter., Ago. 1999, B.J. 1065.


Interrupción de las Labores

El profesor de universidad tiene derecho a recibir sus emolumentos aún cuando su labor docente no pueda realizarse por causas de fuerza mayor, como son las amenazas de grupos estudiantiles y aún en circunstancias de menor gravedad.[16]

No constituye un descuento ilegal al salario de los trabajadores la disminución en el monto a recibir por ellos, cuando la misma tiene como causa su inasistencia al trabajo.No. 23, Ter., Mar. 2002, B.J. 1096.


Mixto

Constituye un salario mixto, atendiendo a la forma de remunerar la labor, el hecho de que un trabajador devengue un salario fijo y a la vez reciba una remuneración por labor rendida, lo cual es compatible con la ley, al no ser excluyente una de otra.No. 1, Ter., Oct. 1998, B.J.1055.

La trabajadora recibía un 10% y 5% por clientes directos y agencias publicitarias, reduciéndose luego a un 5% y 3%, respectivamente. Para establecer que dicha modificación causaba perjuicios aparentes, teniendo en cuenta que se compensaba la reducción con el aumento del volumen de clientes, asignación de gasolina y el uso de un salón de belleza, la Corte tiene que indicar los resultados cuantitativos generados por la prestación del servicio en ambas situaciones. No. 15, Ter., Oct. 2005, B.J. 1139.

Ordinario

El salario ordinario es el percibido como consecuencia de la prestación del servicio dentro de la jornada normal de trabajo, de manera constante y permanente en períodos no mayores de un mes, pudiendo estar por encima del salario básico, al ser éste el salario mínimo que debe pagarse en una categoría o tipo de labor.No. 24, Ter., Nov. 1999, B.J. 1068.

Sea cual sea la denominación con que se les distinga, constituyen parte integral del salario ordinario, computable para determinar el auxilio de cesantía y otros derechos, las sumas que por concepto de dietas, rentas, comisiones y otros son recibidas permanente e invariablemente por el trabajador. Entran en esta categoría los montos recibidos por gasolina y lavandería. No. 5, Ter., Jun. 2000, B.J. 1075;No. 32, Ter., May. 2004, B.J. 1122.

El hecho de que un empleador pague la remuneración a sus trabajadores en períodos mayores de un mes, no le quita al salario el carácter de ordinario, si se determina que el mismo corresponde a la retribución de las labores realizadas en la jornada ordinaria.No. 5, Ter., Mar. 2005, B.J. 1132.

Constituye parte del salario ordinario el pago variable, en razón de la distancia que debe recorrer el trabajador para la prestación del servicio, lo que es común en los trabajadores transportistas y viajantes. No. 25, Ter., Oct. 2006, B.J.1151.

Pagado en naturaleza

V. Salario, Comida, alojamiento y demás gastos cubiertos por la empresa

Prueba

Para que el Tribunal pueda condenar al patrono al pago de salarios, el trabajador debe establecer la deuda.[17]

El monto del salario no se presume, sino que debe probarse.[18]

El Tribunal ponderó las pruebas aportadas sobre el salario real del trabajador, por un monto de RD$10,000.00; las comunicaciones dirigidas al Consulado de los Estados Unidos fueron calificadas como “cartas de complacencia” para ayudar al empleado a obtener una visa.[19]

No habiendo el patrono controvertido el monto del salario, bien pudo el Tribunal darlo por admitido.[20]

La Corte a qua estimó el salario del grupo de trabajadores en RD$12,000.00 mensuales, atendiendo a las afirmaciones de éstos y en base a la presunción del Artículo 16 del Código Trabajo a falta del patrono depositar la planilla de trabajo, carteles y libro de sueldos.[21]

Sin embargo, se casa la sentencia respecto a la asignación de un salario de RD$12,000.00 a uno de los trabajadores, cantidad que correspondía al grupo completo de trabajadores.[22]

Los valores reales percibidos por el trabajador fueron robustecidos ante los Jueces de fondo por los testimonios aportados por las partes.[23]

No es prueba del salario ni del tiempo trabajado la hoja de datos no firmada, en la cual no figure el nombre de la persona que la elaboró, máxime cuando dicho documento está en contradicción con otro documento expedido al mismo tenor. Es este caso, el Juez está obligado a ordenar las medidas de instrucción necesarias para indagar la veracidad del mismo.No. 11, Ter., Feb. 1998, B.J. 1047.



Reducción

V.tb.Dimisión, Causas que justifican la dimisión, Reducción del salario


El trabajador afectado por una reducción de salario, fuera de los casos que permite la ley, y aun habiendo dado su consentimiento, puede demandar el pago de las diferencias dejadas de pagar y la reparación de los daños ocasionados. No. 34, Ter., Ago. 2007, B.J. 1161.


Renuncia

Nada se opone a que el patrono aumente el salario de sus empleados estipulando que dicho aumento les será acreditado. La retención no es injustificada, hasta que el trabajador le pida al Juez que le fije un plazo al patrono para pagárselo.[24]

La renuncia del trabajador a una parte de su salario convenido es nula.[25]


Uso de vehículo

Los pagos recibidos en forma invariable y permanente por un trabajador bajo el concepto de mantenimiento o uso de su vehículo forman parte del salario ordinario de éste y como tal su incumplimiento de parte del empleador es causa justa de la dimisión. No. 9, Ter., Ene. 2004, B. J. 1118.

No es computable a los fines del cálculo de las prestaciones el derecho al uso de un vehículo de motor facilitado por la empresa. No. 9, Ter., Ago. 2008, B.J. 1173.

Doctrina

  • HERNÁNDEZ R., Lupo. El contenido del salario. En: Estudios Jurídicos, 1(1): 69-87. Santo Domingo: 1967.
  • HERNÁNDEZ R., Lupo. Salario y salario ordinario o computable. En: Gaceta Judicial, 1(12): 37. Santo Domingo: Editora Judicial, S.A. 24 de julio al 7 de agosto de 1997.
  • HERNÁNDEZ R., Lupo. La reforma del salario de navidad. En: Gaceta Judicial, 2(24): 43. Santo Domingo: Editora Judicial, S.A. 15-29 de enero de 1998.
  • REYES V., Félix. PÉREZ M.,Abel. NÚÑEZ P., Juana.et.alli Seguridad SocialSanto Domingo:Escuela Nacional de la Judicatura. 2007. 235P.

Referencia

  1. República Dominicana [Leyes] Ley No. 709 de 1965, sobre privilegio. Publicada en la Gaceta Oficial 8942.50
  2. República Dominicana [Leyes] Ley No. 3833 de 1954, que obliga a los patronos a pagar sus salarios a los trabajadores en determinados días declarados no laborables.
  3. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 844. Año 559º
  4. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1046. Año 106º
  5. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1055. Año 402º
  6. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1055. Año 462º
  7. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1055. Año 597º
  8. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1055. Año 627º
  9. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1061. Año 788º
  10. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1062. Año 510º
  11. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1062. Año 685º
  12. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1065. Año 598º
  13. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1066. Año 780º
  14. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 880. Año 588º
  15. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 714. Año 823º
  16. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 780. Año 2079º
  17. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 875. Año 2930º
  18. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 880. Año 548º
  19. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1062. Año 616º
  20. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1062. Año 860º,885º
  21. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1064. Año 559º
  22. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1064. Año 559º
  23. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1065. Año 598º
  24. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 750. Año 1208º
  25. Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 775. Año 1051º

Bibliográfica

  • HEADRICK, William C. Compendio Jurídico Dominicano: Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia durante el período 1970-1998 e índice de la legislación vigente en la República Dominicana. 2 ed. Santo Domingo: Editora Taller, 2000. 503p

Enlaces Relacionados

Gaceta Judicial

Secretaria de Estado de Trabajo


--Escuela Nacional de la Judicatura/Carmen R. Roa Gerónimo 15:29 27 ago 2012



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